Unsere Bausteine für Ihre Rechtssicherheit
Compliance Audit
Der Gesundheitscheck für Ihre Rechtskonformität, bei dem wir nicht nur schwarz/weiß auditieren, sondern im Blick behalten, wie die Rechtsvorschriften bei Ihnen optimal umgesetzt werden können.
Rechtsverzeichnis
Rechtsverzeichnis AGENDA und Update-Service: Das Instrument zur Beurteilung der Relevanz von Rechtsvorschriften für Ihren Standort und zur Übersicht aller Betreiberpflichten im Bereich Umweltschutz und Arbeitssicherheit.
Compliance Gespräch
Ergänzung zum AGENDA Update-Service: Wir erläutern Ihnen die für Ihren Betrieb relevanten rechtlichen Änderungen. Wir besprechen die Auswirkungen auf Ihren Betrieb und diskutieren möglichen Handlungsbedarf. Dokumentation inklusive.
Hotline Service
Unsere Auf-den-Punkt-Beratung in allen EHS-Fragen. Während unserer Bürozeiten stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zu Seite. Sie erhalten die Antwort auf Ihre Fragen oft schon am selben Tag und können sich um die Umsetzung kümmern.
Unternehmerpflichten
Wir unterstützen Sie, Ihre Unternehmerpflichten im EHS-Bereich innerhalb der Organisation zu delegieren. Unsere Führungskräfte-Schulungen dazu sind pragmatisch, kurzweilig (weil interaktiv) und informativ.
EHS Tools
Wir übersetzen nicht nur Rechtsvorschriften in die betriebliche Praxis. Wir bringen auch Excel bei, Ihnen die Umsetzung von Gefährdungsbeurteilung, Gefahrstoffverzeichnis, Prüfungen, Unterweisungen etc. zu erleichtern.
Informationen zu Risolva Infobrief, AGENDA Rechtsverzeichnis, Unternehmerpflichten
Künstliche Intelligenz boomt – doch ihr Energie- und Ressourcenhunger wächst mit. Eine Studie zeigt, wie KI nachhaltiger werden kann und welche politischen Maßnahmen nötig sind, um Umweltbelastungen zu senken.
Das Bundesumweltministerium hat die Ergebnisse eines sogenannten Praxis-Checks zu den geplanten Änderungen bei den Dokumentationspflichten der Gewerbeabfallverordnung (GewAbfV) veröffentlicht.
PSA schützt nur, wenn sie sauber und richtig genutzt wird. Der Artikel von Arbeit & Gesundheit klärt die wichtigsten Fragen rund um Reinigung, Verantwortung und Sensibilisierung.
Pflicht, Angebot oder Wunsch? Diese Unterscheidung bei der AMV gilt ohnehin nur aus Sicht der Beschäftigten. Für Arbeitgeber ist alles Pflicht. Schauen wir uns die Details an.